Vorwerk Group DE | Unsere Unternehmenswerte

Unsere 
Unternehmenswerte

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Vorwerk verbindet Menschen

Was Vorwerk seit Generationen ausmacht, ist mehr als Produktqualität und Innovationskraft. Es ist die Art, wie Menschen bei uns zusammenarbeiten: geprägt von Vertrauen, Respekt, Offenheit und echter Nähe.

Für uns als Unternehmen stehen Beziehungen im Mittelpunkt – zu Kundinnen und Kunden, Beraterinnen und Beratern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Partnern auf der ganzen Welt. Dieses tägliche Miteinander prägt unsere Kultur und unseren Anspruch.

Gerade im Direktvertrieb sind unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven eine echte Stärke. Sie bringen neue Ideen, neue Energie und machen persönliche Begegnungen authentisch. Deshalb fördern wir ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und gemeinsames Wachstum möglich werden.

Gleichzeitig bedeutet Verantwortung für uns auch, klar Haltung zu zeigen. Integrität, Fairness und ein respektvoller Umgang miteinander sind die Grundlage unseres Handelns – nach innen wie nach außen.

Denn langfristiges Vertrauen entsteht nicht durch Worte allein, sondern durch Menschen, die Verantwortung übernehmen und Werte jeden Tag mit Leben füllen.

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Compliance bei Vorwerk: Schau hin, sprich‘s an

Bei Problemen oder Konflikten ist es unser Anspruch, persönlich und auf Augenhöhe zu reagieren. Darum ermutigen wir dazu, mutmaßliche Complianceverstöße offen zu benennen und direkt zu adressieren.

Für uns bedeutet Compliance, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen – gegenüber Kolleginnen und Kollegen, Geschäftspartnern sowie der Gesellschaft. Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, Probleme oder Konflikte anzusprechen oder zu melden, um eine faire und sichere Unternehmenskultur zu schaffen.

Melde Compliance-Verstöße sicher – direkt bei deiner Führungskraft oder anonym über unser digitales Meldesystem. Denn deine Stimme zählt.

Was sind Compliance-Verstöße?

Bei Compliance-Verstößen handelt es sich um aktive oder passive Handlungen, bei denen geltende Gesetze, interne Richtlinien oder ethische Standards verletzt werden. Einige Beispiele hierfür sind:

  • Verstöße gegen das Kartellrecht
  • Geldwäsche oder Verstöße gegen Handelssanktionen
  • Verstoß gegen Datenschutzbestimmungen
  • Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsverstößen
  • Menschenrechtsverletzung
  • Verstöße gegen die Verhaltensgrundsätze von Vorwerk
  • Verdacht auf Betrug (Veruntreuung oder Fehlverhalten in der finanziellen Berichterstattung)
  • Bestechung und Korruption
  • Machtmissbrauch und Interessenkonflikte
  • Mobbing oder Diskriminierung
  • (Sexuelle) Belästigung
  • Offenlegung vertraulicher Geschäftsinformationen
  • Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber, die sich in gutem Glauben äußern
Beschwerdemechanismus Trust & Tell 

Über Trust & Tell können Compliance-Verstöße sicher gemeldet werden. Sie haben mehrere Möglichkeiten, Missstände vertraulich zu melden:

  1. Persönlich oder über interne Stellen: Sprechen Sie es direkt bei Ihrer Führungskraft, dem Geschäftskontakt oder in der zuständigen Abteilung an. Alternativ dazu können Sie auch mit der lokalen Personal- oder Compliance-Abteilung sprechen.

     

  2. Anonym über das Hinweisgebersystem SpeakUp: Wenn Sie sich nicht an Ihre Führungskraft oder eine andere Person direkt wenden können oder möchten, nutzen Sie unser digitales Hinweisgeberportal SpeakUp in mehr als zehn Sprachen. Nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch Geschäftspartner und externe Handelsvertreter können auf diesem Weg eine Meldung abgeben. 

    Ganz gleich, welchen Weg Sie wählen: Ihre Hinweise werden vertraulich behandelt. Hinweisgebende sind gesetzlich geschützt, wenn ihre Meldung in gutem Glauben geschieht. 

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